Как компаниям бороться с кадровым голодом?
«Рекордный дефицит кадров», «кадровый голод захватил почти всю Россию», «что будет с рынком труда в России», «дешевой рабочей силы в нашей стране больше никогда не будет» - такими интригующими заголовками пестрят все статьи про рынок труда последние года 1,5, нагнетая напряжение на работодателей. Генеральный директор Headhunter Дмитрий Сергиенков п…
ЛАЙФХАК: просто следует умножить ваше зарплатное предложение на три, и народ потянется
Правильно. Каждый бизнесмен должен продать квартиру, машину, взять 20 млн. кредитов на себя и жену, чтобы содержать орду ленивых дармоедов, пока все деньги не закончатся. В этом смысл бизнеса. Как вариант - купить подписку за 5000р./мес. на 5 самых продвинутых ИИ сервиса и уволить нах половину "креативных", особенно дизайнеров :))
И на картинке орфо ошибка
И да, и нет. Все-таки есть какой-то потолок, который компания готова платить, чтобы остаться рентабельной.
И без проработки других сторон она все равно окажется неконкурентной среди соискателей: что выберет студент- пойти в технологичную компанию с комфортным офисом, обучениями, дружным коллективом или на завод, где зачастую из условий только комната приема пищи. Я была на одном производстве, где в цеху +5 температура была. И зачастую такие компании, даже увеличив в три раза, не смогут предложить конкурентную з/п на рынке.
я такого же мнения
Да да, и не забываем про бесплатные обеды и корпоративные вечеринки где-нибудь на море. Тогда точно никто не откажется.