Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.

Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:

Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
Что вас смущает в моей квалификации?
Что вам нравится больше всего в компании?
Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
Каков уровень текучки кадров в вашей компании?