Корпоративная игра — это, безусловно, вещь в себе. Как мы знаем по разным примерам из российского и мирового бизнеса, зачастую во главу угла топ-менеджер ставит свои личные бонусы и, как следствие, поддержание безмерно разогнанного потребления, даже ценой жизни (sic!) компании: смотрите кейсы Parmalat и Enron. Тем более бонусная система среднестати…