Сотрудник или подрядчик сливает информацию конкуренту. Реально ли наказать?
Чтобы иметь возможность наказать за слив информации конкуренту необходимо принять достаточные меры для защиты такой информации. Это меры организационные, технические и юридические. Далее я буду говорить о юридическом аспекте данного вопроса.
Юлия, насколько возможно использование NDA без какого-либо оформления сотрудника?
А что значит без оформления? Либо по ТК РФ платите страховые за сотрудника, либо с ним как с самозанятым/ИП договор подписываете. NDA идёт как приложение к договору. Если с ИП или самозанятым есть договор, то конечно, NDA можно и нужно заключить. Просто если по тк рф оформление - то ещё есть обязанность следовать закону ст. 11 98-ФЗ. А в случае с самозанятым/ИП таких привилегий/требований не будет и всё, что пропишите в NDA - только это и будет попадать под соглашение
Использовать NDA можно всегда. Вы просто принимаете на себя риск того, что при квалификации отношений в трудовые NDA не поможет.