«Или будет по-моему, или я тебя зарЭжу». Как мы увольняли ОЧЕНЬ проблемного сотрудника
Любой бизнес – это живой организм с типовой задачей: выживать, развиваться, быть успешным в борьбе за ресурсы и эволюционировать быстрее прочих. Какую роль занимает в этом организме отдел по работе с персоналом?
Не знаю, мне кажется, что эйчары это не шея, но а доброкачественная опухоль. Поэтому за ними нужен максимальный контроль, чтобы злокачественной не стала.
Лично мне кажется, что в массе HR больше вредит, чем помогает, бизнесу. Пусть им оставят функции делопроизводства (первичные документы) и хватит