Методика оценки на собеседовании — как отличить успешного менеджера по продажам от таких же умных и красивых мальчиков и девочек
• Как определить привычные жизненные сценарии кандидата?
• Как понять на чем строится его мотивация?
• Как предвидеть успех или неудачу кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво рассказать о методике оценки «8 граней личности»
Спасибо за статью! Странно, что вообще без ссылок на источники или исследования. Ох уж эти трансерфинги реальности и подобные :D
На собеседовании невозможно никакими методами определить подойдет вам кандидат или нет. Можно уменьшить разброс своим опытом, компетенцией, знанием предмета, правильным списком вопросов (у каждого свой). Разобраться в менталке или "что-то" там понять по поведению - утопия. Люди годами ходят на терапию, чтобы разобраться в СЕБЕ, а вы здесь выводы делаете за час общения...
Специально для вас я описал свою историю поиска. У вас она своя. Главное реально искать, а не фильтровать информацию как в тиндере — в это верю, а этого быть не может.
Погуглите слово характерология, получите все источники за последние сто лет.