Я примерно год назад услышал про такую тенденцию и особо не верил в то, что будет какая-либо фундаментальная продуктивность. Но в то же время самые проблемные и монотонные должности перевел у себя на график 2/2 с более высокой ставкой + в целом индексация рынка. Без повышения зарплаты люди тупо работают на двух работах 7/0 и эффективность была низкой, повышение зарплаты без второй работы результат был хороший.
В целом у меня накопилась такая статистика на монотонных должностях:
При графике 6/1 люди выгорали за 2-3 месяца;
При графике 5/2 уже 4-6 месяцев.
На графике 2/2 со второй работой мы увольняли всех из-за крайне низкой эффективности и отсутствия какой либо эмпатии к работе и коллективу.
При графике 2/2 с одной работой коллектив держится уже год - это пока лучший показатель и люди не увольняются по причине выгорания, были уходы только в другие направления при повышение квалификации (единицы).

Конечно, лучше всего когда люди работают на одном месте долго и знакомы уже со всеми процессами, но тут вытекает фундаментальная проблема: что если по рынку (примерно) оплата за час работы 300р, а при сокращенном графике цена за час работы составляет уже 450р (тенденция такова, меньше реального ПМ платить нельзя, если при графике 5/2 условно 100к, а при графике 2/2 должно быть 65-70к), то в услугах это еще и норм (можно заманивать крутых специалистов условиями), но когда в конкурентном и фундаментальном для стран направление (производство товаров) человек получает выше рынка, то как следствие товары таких производителей становятся неконкурентоспособными и производство уходит с рынка. Но это как один из сценариев.
Хотя как по мне коллектив должен проходить регенерацию и компания должна с приходом новых людей всегда повышать свою планку. Я раньше очень переживал, когда уходили опытные люди и думал, что вот лучше их никого не найду. Находил и они были всегда лучше и компания растет уже какой год. 1-2 года работы на одном месте это норм для компаний, которые растут с нуля.