Естественно, я буду стараться делать свою работу качественно, делать вид, что мой босс умнее меня (И что, что он никогда не слышал о копирайтинге?? Пф, он же босс, он уже априори знает, как написать лучше. Экспертиза? Навыки? Нет, начальник сказал писать так, значит пишем вот так). Изучу вашу редполитику, брендбуки и всё-всё-всё. И если вы будете платить мне вовремя, много и предоставите корпоративного психолога, то я из кожи лезть буду, чтобы сделать работу по высшему разряду.
Так и есть, а байки про "семью" и прочее - это банальные манипуляции.
Надо всяким смузи-HR почитать. Мы никогда не мучаем кандидатов этой надуманной хренью. Вот наша ЗП и условия работы - вот ваши умения и обязанности. Никакого булшита про ценности и миссии и ложных иллюзий семьи и преданности. Однако, правда в том, что такие кандидаты-работники, у которых интерес к ЗП превалирует абсолютно, получают адекватный ответ от нормального руководства. Помощь-0, сочувствие-0, вхождение в обстоятельства (а их, как правило, у таких персонажей очень очень много)-0. Не жалко их, в общем.
Совершенно с вами согласна. Ценности всеравно должно быть. Получать кроме денег еще и удовольствие от коллектива, адекватного отношения к себе — это кайф. Тогда и взамен хочется отдавать. Но как правило, когда на собеседовании задвигают про семью, на деле просто хотят, чтобы ты входил в положение, а в твое — не, не входят. Опять же, это только мой опыт и моё мнение
По делу написано, всегда говорил и говорю, на собеседовании 80-90 % вопросов должны быть строго по делу, об опыте и навыках. Ежик очаровательный.
Спасибо 🙏
Душ то сделали?