Мне надоело играть в ваши игры: я иду работать, потому что мне нужны деньги. И мне плевать на миссию вашей компании
Да, представляете, я иду на работу, потому что мне нужно заработать деньги на нормальный душ в своей ванной комнате и купить себе кровать с ортопедическим матрасом, потому что моя спина уже разваливается.
И еще было бы неплохо следующим летом съездить на море, чтобы моя белая кожа хоть раз в жизни приобрела оттенок на один-два тона потемнее. А глаза увидели что-то кроме привычной улицы и «Пятерочки» за углом.
И последнее, что меня волнует, миссия вашей компании и «замечательный» слоган: «Мы все здесь как семья». Дорогие работодатели, а вы в курсе, что с родной семьей-то не все хотят видеться, а уж с навязанной каждый день тереться пятыми точками... Малоприятное удовольствие.
И вот эти вот пляски на собеседовании: «А почему вы выбрали нашу компанию?» Да потому, что я уже разослала пятьдесят откликов и теперь выполняю пятьдесят тестовых. А у вас зарплата чуть повыше, чем у остальных, что для меня значит возможность покупать товары не по акции, а возможно приобрести колбаску подороже.
Я бы с удовольствием снимала тиктоки и писала свои романы на сайт, но в первом случае мое лицо с мешками под глазами, в которые хомяк может смело класть орехи, никому особо не нужно. А во втором случае на электронных книгах особо не заработаешь.
Но как только включается зум, HR-менеджер, который, видимо, совсем не читала резюме до звонка, начинает традиционную игру:
— Что для вас важно в вашем будущем работодателе? (Мля, деньги.)
— Почему вы выбрали нас? (Млять, у вас есть деньги. Они мне нужны.)
— Какое у вас хобби? (Спать. Спать. И есть по ночам. Будто у вас среди хобби числится макраме и роспись по маслу.)
— Кем вы видите себя через 10 лет? (Серьезно?? Я себя завтра то с трудом вижу. Какое, млять, 10 лет?!)
Слушайте, я не говорю, что я не буду ничего делать у вас в компании. Понятное дело, что даром только Вася дышит перегаром.
Естественно, я буду стараться делать свою работу качественно, делать вид, что мой босс умнее меня (И что, что он никогда не слышал о копирайтинге?? Пф, он же босс, он уже априори знает, как написать лучше. Экспертиза? Навыки? Нет, начальник сказал писать так, значит пишем вот так). Изучу вашу редполитику, брендбуки и всё-всё-всё. И если вы будете платить мне вовремя, много и предоставите корпоративного психолога, то я из кожи лезть буду, чтобы сделать работу по высшему разряду.
Но мне надоело играть в ваши игры.
Мне нужны деньги, а вам опытный специалист. Всё, на этом формула заканчивается.
Так и есть, а байки про "семью" и прочее - это банальные манипуляции.
Надо всяким смузи-HR почитать. Мы никогда не мучаем кандидатов этой надуманной хренью. Вот наша ЗП и условия работы - вот ваши умения и обязанности. Никакого булшита про ценности и миссии и ложных иллюзий семьи и преданности. Однако, правда в том, что такие кандидаты-работники, у которых интерес к ЗП превалирует абсолютно, получают адекватный ответ от нормального руководства. Помощь-0, сочувствие-0, вхождение в обстоятельства (а их, как правило, у таких персонажей очень очень много)-0. Не жалко их, в общем.
Совершенно с вами согласна. Ценности всеравно должно быть. Получать кроме денег еще и удовольствие от коллектива, адекватного отношения к себе — это кайф. Тогда и взамен хочется отдавать. Но как правило, когда на собеседовании задвигают про семью, на деле просто хотят, чтобы ты входил в положение, а в твое — не, не входят. Опять же, это только мой опыт и моё мнение
По делу написано, всегда говорил и говорю, на собеседовании 80-90 % вопросов должны быть строго по делу, об опыте и навыках. Ежик очаровательный.
Спасибо 🙏
Душ то сделали?
Очень бесит, когда задаются вопросы, ответы на которые есть в резюме. Если вы его не читаете, стоит ли начинать работать с вами? Или я могу также пропускать всё мимо себя, когда будем сотрудничать?