Оценка компетенций продуктовых дизайнеров. Часть 2: Карта навыков.
В предыдущей статье я рассказал про этапы оценки и подробно остановился на первых четырех. Сегодня я детально расскажу про оценку навыков и как мы доработали ее под себя.
В предыдущей статье я рассказал про этапы оценки и подробно остановился на первых четырех. Сегодня я детально расскажу про оценку навыков и как мы доработали ее под себя.
Иван, спасибо за подробный разбор. У меня несколько вопросов:
1. В статье много упоминалось о команде, лид команды А, лид команды Б и т.д. Здесь имелось ввиду функциональные команды дизайнеров? А эта система работает, если дизайнер большую часть времени проводит в кросс-функциональной команде?
2. Правильно ли я понимаю, что под разные направления дизайнеров (продуктовый, графический, дизайн-системы) надо корректировать матрицу навыков?