Подробный гайд по внедрению корпоративной культуры. Что учесть и на какие нюансы обратить внимание
Сплетни у кулера, безынициативность сотрудников, противоречия в работе отделов... Не о такой корпоративной культуре мечтают руководители. Рассказываем, как сформировать в компании эффективную среду, не пропустить важные этапы при внедрении корпоративной культуры и не наделать других ошибок.
Интересно 🧐 ваша статья навеяла на мысль. Недавно в нашей компании создали анонимный опрос для сотрудников,где миллион вопросов по удовлетворительности работы ,что улучшить,а что убрать) это наш босс аккуратно прощупывает почву? Иногда в таких опросах ждешь подвоха,щас напишешь правду,а тебя выловят и отчитают.
Всегда пугают такие опросы, даже если они анонимные. Как-то проходила анонимный опрос, что мне нравится, а что хотела бы изменить... Подозрительно, что его принесли на листе распечатанным, не знаю как там соблюдался принцип анонимности, но по итогу всё всём нравилось 😅
так опрос же анонимный был?
не обязательно тут должен быть подвох. вполне логично, что от сотрудников хотят получить обратную связь. тут главное, чтоб после опроса были реальные изменения, а не просто поболтали и все на этом