Может получиться, что супер профи не подойдет. Например, в прошлой компании кандидат создал отдел и настроил его работу, сформировал пул постоянных клиентов, увеличил продажи. Звучит впечатляюще. Но действовал он жесткими методами: контролировал каждый шаг сотрудников, ввел строгую систему штрафов, не принимал новые идеи. Если в вашей компании приняты открытость и ценится креативность, вам не по пути. Лучше не нанимать такого сотрудника, чтобы сэкономить время и себе, и ему.
А если человек просто устроился на работу,чтобы зарабатывать деньги,а не дружить и фильмы ходить по вечерам смотреть . Просто пришел ,отработал и ушел и ему не нужна корп.культура,но сотрудник он четкий ,свою работу выполняет отлично) как тогда учитывается его мнение?
Какого то социоффобушку описали прям😃
мнение всех учитывается, просто нельзя делать это категоричной обязаловкой. Допустим, есть дресс-код - значит при приеме на работу кандидат должен об этом узнать. согласился работать - соглашается с правилами. Но заставить его потом в выходной ходить на футбол с коллегами - это уже лишнее)
Интересная это все-таки тема о корпоративной культуре)
На своем примере столкнулась с тем, что на документах действительно она есть, а по факту руководство не стремится к ее исполнению. Это к сожалению зачастую так((
Отмечу как пример, что я знаю компанию, в которой в определенный день в неделю они не работают, а весь день играют в приставки, им даже запрещают работать в этот день) и все очень счастливы 😂
Ничего себе. Интересно как выстроен рабочий процесс, что можно прям целый день играть, а на деятельность компании не повлияет... Видимо они очень хорошо продумали этот момент
компания мечты прям)) и такое бывает в России?
А почему вы не говорите,что это за компания!? Очень интересно стало узнать😃