Подробный гайд по внедрению корпоративной культуры. Что учесть и на какие нюансы обратить внимание
Сплетни у кулера, безынициативность сотрудников, противоречия в работе отделов... Не о такой корпоративной культуре мечтают руководители. Рассказываем, как сформировать в компании эффективную среду, не пропустить важные этапы при внедрении корпоративной культуры и не наделать других ошибок.
А если человек просто устроился на работу,чтобы зарабатывать деньги,а не дружить и фильмы ходить по вечерам смотреть . Просто пришел ,отработал и ушел и ему не нужна корп.культура,но сотрудник он четкий ,свою работу выполняет отлично) как тогда учитывается его мнение?
Какого то социоффобушку описали прям😃
мнение всех учитывается, просто нельзя делать это категоричной обязаловкой. Допустим, есть дресс-код - значит при приеме на работу кандидат должен об этом узнать. согласился работать - соглашается с правилами. Но заставить его потом в выходной ходить на футбол с коллегами - это уже лишнее)