Подробный гайд по внедрению корпоративной культуры. Что учесть и на какие нюансы обратить внимание
Сплетни у кулера, безынициативность сотрудников, противоречия в работе отделов... Не о такой корпоративной культуре мечтают руководители. Рассказываем, как сформировать в компании эффективную среду, не пропустить важные этапы при внедрении корпоративной культуры и не наделать других ошибок.
В микроскопических дозах вся эта "корпоративная культура" должна быть, иначе все вырождается в маразм. У меня была заказчица (дама), которой нужен был продажник, увлекающийся единоборствами. Причем единоборства были на первом месте, продажи как получится и срок был ограничен. В итоге человек оказался худшим продажником из возможных, но с единоборствами :)). Паоло Вилладжо смачно оттоптался по подобной "корпоративной культуре" в своем сериале о Фантоцци. Проблема в том, что маленький человек не может отказаться от всех инициатив, если они санкционированы руководством, максимум раз в квартал должны быть "мероприятия" подобные.
а чем было обосновано такое условие про единоборства? почему было так важно?