Как мы создали свой инструмент для 360-опросов и решили запустить его для всех
Всем привет, меня зовут Игорь, я люблю простоту и удобство в продуктах и сегодня расскажу как мы переделали подход к проведению 360-опросов у нас в компании.
Всем привет, меня зовут Игорь, я люблю простоту и удобство в продуктах и сегодня расскажу как мы переделали подход к проведению 360-опросов у нас в компании.
как объяснить боссу, что я как HR уже затрахался опрашивать сотрудников и мне нужна такая штучка для автоматизации? Ему-то норм, а я трачу кучу времени
Мне обычно помогало все это превратить в цифры
Средняя ЗП HR 100 000 рублей (для простоты расчета, но она наверное не ниже этой цифры),
1 час - 625рублей
Чтобы из гуглоформы собрать результаты команды из 8 человек
нужно будет точно потратить не меньше 2х часов на человека
То есть 16 часов минимум, если человек как машина будет с 100% фокусом работать
На деле это будет неделю скорее всего.
То есть это будет стоить не меньше 20 000р или 30часов для сотрудника.
Наш тул стоит 1600 на команду из 8 человек
HR может запустить опрос за час +-
И потратить максимум 10-20 минут на человека после, то есть 4 часа на все про все.
30 часов -> 4 часа
20 000р -> 1600р
Не считая время на общение с сотрудниками и объяснение результатов
Если HR нечем больше заниматься - то, наверное, это будет слабым аргументов
Поэтому эти 30 часов для руководства нужно объяснить как что-то очень ценное и то, что может быть потрачено на более сложные вещи
Как-то так