Система бонусов в строительной компании: как мотивировать и не переплатить? Реальная структура мотивации для всех уровней сотрудников
Как внедрить систему мотивации так, чтобы она работала, а не превращалась в пустую трату денег? Как ее изменить, если предыдущая перестала работать?
А как его замерять?
У вас есть показатели общие – можно оплачивать всему коллективу(отделу). Если есть индивидуальные показатели — еще лучше