Осторожно - зумеры! Как собрать команду из молодых специалистов и не сойти с ума
Последние несколько лет рынок Digital-специалистов растет быстрее, чем сами специалисты. Поэтому работодателям часто приходится брать на работу новичков. Но не стоит бить тревогу – это не проблема, а точка роста как для молодого специалиста, так и для компании. В этой статье – полная инструкция: как отбирать новых кандидатов, обучать их и, наконец,…
Хорошо, что стали появляться компании, которые нанимают людей без опыта. Все хотят опытных, но где-то же человек должен этот опыт наработать. Респект всем компаниям, которые берут молодежь и дают возможность раскрыть свой потенциал
полностью согласна) вышел из универа - ищешь работу - нужен опыт 15 лет или не возьмут. очень много умных и обучаемых молодых людей просто нуждаются в хорошем руководителе, который направит в нужное русло. всем выгодно)