Почему испытательный срок не приносит пользы
Испытательный срок – это подарок мне и всем остальным собственникам и руководителям от Трудового кодекса. Возможность три месяца присматриваться к только что принятому специалисту, а потом выносить решение, подходит он для дальнейшей работы или нет.
забавно. держать человека на испытательном сроке 3 месяца - это архаизм и непродуктивно. поэтому в нашей продвинутой компании мы назвали испытательный срок периодом зрелости и продлили его до 6 месяцев!
Самое непонятное, как-то деликатно обойдён вопрос, а что происходит в случае, когда условия не соблюдены: «человек стабилен и сформировал зрелую позицию по отношению к компании, нашел общий язык с коллегами, доказал свою преданность, заинтересован в дальнейшем сотрудничестве»?