Что важно продумать перед наймом
Прежде чем писать вакансию, вызывать кандидатов и тем более их собеседовать, важно сначала ответить себе на один ключевой вопрос: как я пойму, что этот сотрудник работает хорошо?
Прежде чем писать вакансию, вызывать кандидатов и тем более их собеседовать, важно сначала ответить себе на один ключевой вопрос: как я пойму, что этот сотрудник работает хорошо?
как я пойму, что этот сотрудник работает хорошо? - все очень просто, сабес, тестовые задания, испытательный срок, ничего нового в этом сегменте не придумано.
все так, ничего нового.
Тут акцент на том, что эти артефакты полезно (важно) делать еще до найма (в момент согласования позиции).