Вы теряете 160 000 рублей с уходом каждого сотрудника. Чек-лист по эффективной адаптации сотрудников
В вашей компании новички часто уходят в первые месяцы? Проблема может крыться в недостаточной адаптации. Непонимание процессов компании и собственных задач отпугивает даже мотивированных специалистов. Вместо бесконечных собеседований давайте разберёмся, как создать систему, где каждый новичок быстро становится частью команды и остается надолго.
"Задача HR здесь — поддерживать эту разность и одновременно объединять всех в рамках общих ценностей компании."
С одной стороны, интересное "занятие", с другой - бедные HR. Интересно, как часто они выгорают сами? Это же постоянная работа с людьми, мотивация, поддержание определенного уровня
от выгорания никто не застрахован, кажется, это не зависит от должности