За год мы получили 800+ портфолио дизайнеров. Это наши 6 советов, как сразу не получить отказ
Меня зовут Антон, я сооснователь дизайн студии Humbleteam. С 2017 года мы получили тысячи заявок на вакансии дизайнера и провели десятки интервью. В интернете есть много статей на тему «Как создать крутое портфолио», но довольно часто нам встречаются одни и те же ошибки. В этой инструкции собраны 6 советов, как их избежать.
с работодателями вообще иногда сложно, некоторые сами не знают, чего хотят. или рисуют идеального работника вплоть до личностных характеристик и никак иначе, хотя многие не влияют на качество работы
или идеального кандидата за 15 тыщь или общие качества пишут, потом удивляются, что им даже официанты и уборщицы пишут, которые сочли себя подходящими под критерии)
Некоторые ещё и не знают, что не знают чего хотят. Правда про личностные характеристики скажу, что это всё-таки важно, и хороший фит в команду подобрать не так просто. И качество работы не единственный параметр. Есть ещё продолжительность работы в компании, удовлетворение от работы, участие в профессиональном сообществе. Другое дело, что небольшие команды могут себе позволить подбирать по 1-2 человек в год по таким параметрам, а когда нужно нанять сразу 150, то тут уж не до тонких настроек. Так, собственно, и размывается уютная корпоративная культура, становясь этой культурой больших собраний, дурацких тимбилдингов и размашистых корпоративов, с которой многие из нас сталкивались.