За год мы получили 800+ портфолио дизайнеров. Это наши 6 советов, как сразу не получить отказ
Меня зовут Антон, я сооснователь дизайн студии Humbleteam. С 2017 года мы получили тысячи заявок на вакансии дизайнера и провели десятки интервью. В интернете есть много статей на тему «Как создать крутое портфолио», но довольно часто нам встречаются одни и те же ошибки. В этой инструкции собраны 6 советов, как их избежать.
Комментарий недоступен
в этом есть логика, но соискателей много, и шанс, что твое резюме рассмотрят с тысячами слов очень маленький, отсюда вытекают общие правила. Видел очень много дизайнерской графомании с визуалом, по факту, ничего не прочитать, но отражает "внутренний мир", да. Такое можно делать на своем сайте, если очень хочется, но если отправлять резюме, то под конкретную вакансию, работодатель же ищет что-то конкретное и сравнивает со своими критерями все резюме
А я с вами соглашусь. Портфолио подстраиваешь под одного, а другому работодателю наоборот нужно, чтобы кандидат был и пахарь, и герой и целинник молодой. И потом, работодатель же не тупой - если он открывает портфолио и видит, что у соискателя проекты по UI/UX проходят по уровню, но при этом он умеет ещё и в графику, и в анимацию, то ну вряд ли работодатель скажет: ууууу, да он распыляется, не буду брать.
Вот я, например, осознаю, что у меня портфолио джуниора (или даже и того меньше) и я понимаю прекрасно, что меня не зовут на собеседования именно потому что у меня тупо пока не проходят работы по уровню, да и всё. И я могу, простите, хоть усраться там в портфолио и выделять ключевое и рассказывать про проект, это ерунда, потому что я просто не прохожу по уровню. Я это говорю, потому что реально смотрю на ситуацию и я своё портфолио миллион раз корректировала по разным подобным советам, но работодатели смотрят в первую очередь на сами работы (и это логично), поэтому если соискатель не обладает необходимым уровнем и компетенциями - какая разница, что у него там написано? А если обладает - из его работ и так всё видно без слов. Простите, что длинно, просто накипело.
В описании важна адекватность, я считаю (в том числе адекватная самооценка), ну и сопроводительное письмо, чтобы работодатель понял, что вы хотя бы вакансию прочитали.