Индия в помощь. Там этого есть.

Эм, опубликовать вакансию на hh, мойкруг, linkedin и найдется спец вмиг! Рынок мал, но он есть, масса спецов желающих свалить из всяких НИИ, только вакансий нема...

Зависит от того как вы писали предложение на Электрониксе. Если вот так: "хорошего специалиста по электронике, механике и строению ноу-хау гаджетов" - аля "и жнец и швец и на дуде игрец", то всегда все адекватные молча проходят мимо, своё время дорого. Вот такой многорукий шива, например, - я, но только по электронике, а вам видимо нужна команда из десятка профессий, так никогда не найти, покупайте каждого отдельно.

hardware спец или по другому эмбедер самая редкая а потому самая ненужная специализация!

Было бы интересно узнать что за компания и позиция подробней. В первую очередь интересно как инженеру, а во-вторую потому что может помочь как-то можно было бы.

меня тут немного поправили люди из индустрии, говорят, что, на хорошие условия найти сегодня специалиста реальнее, чем несколько лет назад, потому что госсектор (разработка) существенно сокращается и народ ищет нормальную и интересную работу.

Также хочу добавить еще один из источников талантливых кандидатов - рекомендации преподавателей вузов.

Людей полно , вопрос в качестве. Проще обратиться в инжиниринговую компанию с хорошей командой и отдать это на аутсорс, при этом сохраняя авторские права за собой.
Реальная ситуация такова, что большинство хороших спецов уже пристроены.
Но есть и второй вариант, можно выращивать хороших студентов, тут, как написали выше, преподаватели вуза помогут выбрать.

Ну вопрос как всегда в условиях труда, тут и деньги и социальные гарантии. Я заканчивая МИРЭА, видел много талантливых hardware-специалистов которые устроились по интересам. Много специалистов осели в НИИ из-за социальных гарантий таких как отсрочка от службы в армии или медицинская страховка. Ну, а затем рост по карьерной лестнице. Если стартап, сможет обеспечить стабильную высокую зарплату - специалиста найти на сложно. А hardware-специалист, и embeded-разработчик это разные вещи. К последнему требования больше, в частности по software части.

Подобную тему уже вешал сюда. Найти спеца сложно. Многие напишу легко, может быть этот спец живёт очень далеко? у нас было более 20 участников, выбрали двух. Уже извините но они жили в Москве и МО. А те специалисты которые живут далеко, просто не хотят ехать, вопрос зачем тогда отреагировали на вакансию а уже тем более если Вам предложили долю, причём весьма не плохую, только берись и делай, ресурсы все самые необходимые есть. Я тут я составил простой вывод как основатель, есть три типа спецов в данной области: 1. Спец старой закалки, старая школа, нужно всё время пинать и пинать и очень долго ждать, вполне подойдёт спец если очень серьёзный и качественный продукт нужно сделать. 2. Спец типа спец, это группа простая как три рубля, доходит дело до серьёзных вещей, работы или хотя бы разговора, ничего не знают ничего не умеют и бла бла бла. 3. Молодые спецы да мало знают, но сколько сил только учи и учи, в итоге если растить таких ребят охххх что получится. В плане искать где то, от мало до велика нефига нет. Электроникс - старая школа, молодых не так много а студенты вообще сырые. HH - тут у них стабильно но мало людей. Линк - тут нужно время для поиска, не все спецы отвечают быстро хотя бы раз 2-3 дня(а если горит стартап? а если над срочно?). Простыми словами нам как команде было проще найти аусорт и нанять спеца хоть молодого но что бы был куратором этого проекта. А так ленивых очень много это и проблема. ДА ИТ стартапы хорошо, много прибыли, но с начало железо создавалось а потом к нему софт а не оборот. У меня как у основателя сделать например в будущем нужный портал и железную площадку, пришла стартап команда, наняли спеца, предложила ему всё самое необходимое, взяла в команду и всё.

Необходимые вам компетенции, это действительно небольшая команда. Но команду собирать рано. Вам сейчас не нужны спецы, вам нужен человек, который знает спецов, знает куда идти с изготовлением и понимает как разрабатывается механика, электроника и софт под железо. Напишите reckless.dr@gmail.com. Есть достаточный опыт, интересно пообщаться.

зарплату нормальную платить не пробовали? стартап это значит впаривать как папа карло в хлеву без перспектив, терпеть закосы начальства, и все это за стандартную зарплату? ну нафиг