Почему бюджеты на HR больше не работают: время инвестировать в развитие HR-бренда
Сперва вы заплатили порядка 100 тысяч рублей на подбор персонала. Потратили как минимум 10-15 часов в неделю на интервью с каждым потенциальным кандидатом. Возможно, даже сумели закрыть все вакансии. Но проходит время, и сотрудник увольняется, запуская тем самым воронку найма по новой. Знакомо? Хотите прервать этот затратный круг?
Мне кажется, такой подход только крупным компаниям подходит
Наверное, соглашусь от части.
Вот реально, для кого работает контент-маркетинг, тот и hr-бренд через контент выстроит на изи.
В основном наверно да, мелкие не смогут так