Ключевые ошибки в презентациях корпоративных исследований
Бывает так, что клиент решает сам презентовать результаты опроса руководству организации. Например, в компании не принято звать внешних консультантов к руководству (да-да, такое бывает!). Прослушав такие презентации, я могу выделить типичные ошибки, которые совершают HR при трансляции результатов.
Например, что-то в духе: «У нас сотрудники низко оценивают фактор «Доход» и в целом много жалуются на зарплату, но зарплатой люди недовольны всегда, поэтому можно не обращать внимания на эту проблему».- я вас уверяю ,что в 90% компаний так и происходит ...Всегда найдется какой то студент готовый работать за ничего