Я с 2016 года работаю удалённо, причём еще и между двух стран: Россией и США. Жили всей семьей до недавних событий с Ковидом так: 6 месяцев в РФ (максимальный срок вне штатов, ограничение по грин карте) и 12 месяцев в США, и так 4 раза. Причём работодатель никогда вообще не имел ко мне никаких претензий, само собой важно соблюдать все сроки, присутствовать онлайн на собраниях компании и вашего отдела. Изначально когда шёл к СЕО компании, сразу был готов на понижение ЗП на 20%-25%, чтобы он согласился, однако договорились без каких-либо урезаний.
На счёт детей: чуваки, ну серьезно, у меня 2 активных пацанов. Если вы ХОТЕЛИ этих детей, они НЕ мешают. Вообще. Да, я выделяю себе отдельную комнату под кабинет, но это всё, если детям прививать самоорганизацию так же как и себе, со временем они перестают ломиться в дверь, просить поиграть в твоё рабочее время и прочее прочее.
Dropbox красавцы.
Я с 2016 года работаю удалённо, причём еще и между двух стран: Россией и США. Жили всей семьей до недавних событий с Ковидом так: 6 месяцев в РФ (максимальный срок вне штатов, ограничение по грин карте) и 12 месяцев в США, и так 4 раза. Причём работодатель никогда вообще не имел ко мне никаких претензий, само собой важно соблюдать все сроки, присутствовать онлайн на собраниях компании и вашего отдела. Изначально когда шёл к СЕО компании, сразу был готов на понижение ЗП на 20%-25%, чтобы он согласился, однако договорились без каких-либо урезаний.
На счёт детей: чуваки, ну серьезно, у меня 2 активных пацанов. Если вы ХОТЕЛИ этих детей, они НЕ мешают. Вообще. Да, я выделяю себе отдельную комнату под кабинет, но это всё, если детям прививать самоорганизацию так же как и себе, со временем они перестают ломиться в дверь, просить поиграть в твоё рабочее время и прочее прочее.