Это это потрясающая новость для тех у кого есть дома личный кабинет то есть применимы для американцев и очень богатых людей у 99% Россиян личного кабинета нет А есть бабушки дедушки и прочее беспокоящие факторы, которые создают невыносимую возможность работать из дома
Люди почему-то экстраполируют 6 месяцев удаленки и считают, что эффективность не падает. Прошло только 6 месяцев. За это время в лучшем случае сменилось 10% сотрудников(если считать что компания нормальная и текучка не более 20% в год). Эффект можно будет пронаблюдать только через 2-3 года, когда хотя бы 50% сотрудников в командах не будут знакомы лично и не будут общаться вживую. Сейчас все команды уже притерлись в офисах и понимают кто за что отвечает, т.к. даже при 10к сотрудников ты видишь людей в коридорах, вы пересекаетесь на обедал, по пятницам попиваете пиво с соседним отделом итд. Т.е. это не в 5pm всем отделом быстро в зум, а ты как бы идешь с работы домой вечером, а в дальнем закутке ребятам что-то тусят и ты с ними заодно остаешься по своей воле. В соседнем отделе, кстати, начальник попробовал собрать всех во внутренней звонилке, в итоге у кого стиралка трусы зажевала, у кого макарохи варились, у одного чувака хаска решила сожрать диван прям во время эфира. Вангую что через 2-3 года удаленки люди доплатят, чтобы сидеть в офисе. А учитывая что у нас в офисе можно утром поплавать, поработать, сходить подстричься, потом поработать и при этом тебе еще еду оплачивают, то я буду прям одним из первых. И никаких королей-курьеров, который звонят в 7am, хотя доставка в 7pm и рассказывающих что он приехал, пора его целовать в десны. Да, у нас еще ресепшен все посылки принимает, сортирует и ты просто забираешь посылку на полочке с твоей фамилией.
Только не в России. Исследование Inc. Russia: предприниматели не полюбили удалёнку, планируют сократить зарплаты удалённым сотрудникам. https://incrussia.ru/news/inc-research-wfh/
Кажется, это просто потрясающая новость!
Думаю, в будущем многие компании придут к такому решению, раз эффективность не падает, почему бы и нет.
Не все могут работать из дома. Отсутсвие самодисциплины, нерабочая обстановка и т.д
Это это потрясающая новость для тех у кого есть дома личный кабинет то есть применимы для американцев и очень богатых людей у 99% Россиян личного кабинета нет А есть бабушки дедушки и прочее беспокоящие факторы, которые создают невыносимую возможность работать из дома
Люди почему-то экстраполируют 6 месяцев удаленки и считают, что эффективность не падает. Прошло только 6 месяцев. За это время в лучшем случае сменилось 10% сотрудников(если считать что компания нормальная и текучка не более 20% в год). Эффект можно будет пронаблюдать только через 2-3 года, когда хотя бы 50% сотрудников в командах не будут знакомы лично и не будут общаться вживую. Сейчас все команды уже притерлись в офисах и понимают кто за что отвечает, т.к. даже при 10к сотрудников ты видишь людей в коридорах, вы пересекаетесь на обедал, по пятницам попиваете пиво с соседним отделом итд. Т.е. это не в 5pm всем отделом быстро в зум, а ты как бы идешь с работы домой вечером, а в дальнем закутке ребятам что-то тусят и ты с ними заодно остаешься по своей воле. В соседнем отделе, кстати, начальник попробовал собрать всех во внутренней звонилке, в итоге у кого стиралка трусы зажевала, у кого макарохи варились, у одного чувака хаска решила сожрать диван прям во время эфира. Вангую что через 2-3 года удаленки люди доплатят, чтобы сидеть в офисе. А учитывая что у нас в офисе можно утром поплавать, поработать, сходить подстричься, потом поработать и при этом тебе еще еду оплачивают, то я буду прям одним из первых. И никаких королей-курьеров, который звонят в 7am, хотя доставка в 7pm и рассказывающих что он приехал, пора его целовать в десны. Да, у нас еще ресепшен все посылки принимает, сортирует и ты просто забираешь посылку на полочке с твоей фамилией.
Нет, это не эффективно, просто выгодно в данной ситуации. А вообще все циклично - сейчас тренд разбегаться, через пару лет наоборот собираться.
Только не в России. Исследование Inc. Russia: предприниматели не полюбили удалёнку, планируют сократить зарплаты удалённым сотрудникам.
https://incrussia.ru/news/inc-research-wfh/
Комментарий недоступен
Ды когда уже когда! Неужели мы доживём до этого!
Если она не упала в Дропбоксе, то это ещё не значит, что она не упадёт у остальных.
В данный момент это решительный шаг. Мало кто идет на решительные действия. Думаю они не проиграют и подадут пример другим.
Не слишком ещё много времени прошло, чтобы узнать долговременные последствия. Может оказаться, что со временем эффективность падает.