ВЫГОРЕВШИЙ РАБОТНИК: ЛЕЧИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ?
«Синдром эмоционального выгорания» — это собирательный образ психосоматического расстройства здоровья. Выгорание - не является самостоятельным медицинским диагнозом. Симбиотическая зависимость работника и работодателя обуславливает различный взгляд у сотрудника и компании на способы преодоление выгорания.
Однако, во имя спасения здоровья коллектива (большинства), правильнее уволить выгоревшего сотрудника в кратчайший срок, предоставив ему возможность длительного перерыва от работы и личностного переосмысления.
—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—
Логика аморальная (и это я еще литературно выразился). За такую логику Нюренбергский трибунал приговаривал к смертной казни 80 лет назад. Но меня не это даже удивляет, неужели Вы не понимаете, что у Вас от HR бренда ничего не останется после такой писанины, заставлять людей работать на износ не ново, но в открытую об этом писать в стиле "выжмем и выкинем" это на мой вкус не то что даже аморально (это само собой), а непрофессионально. За кого Вы соискателей держите?
Благодарю за эмоциональный комментарий.Но почему вас так удивила голая правда? Бизнес существует для зарабатывания денег собственнику. Человеческие ресурс, такой же ресурс, как и все остальные. Если его качество упало, а стоимость выросла - бизнес-решение простое и изложено в статье.
Рынок труда имеет массу "бирюзовых предложений" с "голубым океаном" культурами, где каждый выгоревший работник найдет себе теплый уголок для ничего не делания и получения за это денег.
Толерантные формулировки отвлекают от корня причин и тратят много время на подбор "инклюзивных" фраз.
И еще нюанс, коллектив (большинство) важнее единицы - меньшинства. Отсюда, забота о большинстве - обязанность государства и собственников бизнеса.