Как по мне…замена руководителя в кризисной ситуации — это вообще ключевой момент для всей команды. Учитывая нестабильность, важно, чтобы заместитель не просто прикрывал позицию, а реально мог взять на себя ответственность и понимать, как и куда вести компанию. Это не только про профессионализм, но и про способность быстро реагировать на изменения, грамотно распределять задачи и поддерживать моральный дух в команде. Особенно ценны те, кто умеет сочетать лидерские качества с человеческим подходом, потому что в трудные моменты поддержка важна не меньше, чем стратегические решения.