Искать нельзя удерживать
✅ 90% руководителей подразделений, отвечая на вопрос «Почему в вашем подразделении такой высокий % текучести» будут ссылаться на низкий/неконкурентоспособный уровень заработной платы. И для этого может быть несколько причин: ❇Причина №1. Уровень заработной платы на самом деле ниже средней по рынку. Это можно легко проверить и держать под к…
Нет никаких секретных ингредиентов супа. Есть зарплата. Вам пора бы понять, что печеньки, чай и пара ивентов в году ничего не решают.
Работаю за 210К нет. Предложат 250 — пойду туда, предварительно поторговавшись на текущем месте работы. Если не получу хотя бы 230, пойду в новое место.
Работа — для денег. Остальное от лукавого.