Как организовать идеальный новогодний корпоратив: простые форматы, которые работают на 95% аудитории

HR и руководители тратят месяцы на подготовку корпоративов, но результат редко радует: сотрудники скучают и ждут, когда всё закончится, а другие и вовсе избегают. В статье рассказываем, как перестать усложнять и сделать мероприятие, которое найдет отклик в сердцах сотрудников.

Мы — компания StickPeek, производим мерч со сменными стикерами, которые превращают корпоративную одежду в инструмент адаптации, мотивации и геймификации для сотрудников.

Каждый месяц проводим бесплатный вебинар «Внутри HR: Практика. Кейсы», на котором профессионалы мира HR делятся полезным опытом.

В этот раз общались с Катериной Лисейчевой, основательницей международного ивент-агентства «Мандариновая лиса».

В статье расскажем, как отказаться от перегруженных сценариев, выбрать работающий формат и создать корпоратив, который действительно запомнится. Катерина поделилась кейсами, которые работают для компаний с разным бюджетом и числом сотрудников, и объяснила, почему иногда «меньше — значит лучше».

Содержание:

Задумывались, почему после корпоратива остаётся ощущение, что и праздник вроде был, а удовольствия никто не получил? Возможно, потому что желания сотрудников и организаторов не совпадают.

1. Хочется праздника, а не задач

Раньше люди говорили: «Дайте нам безопасности и комфорта!» Теперь хотят совсем другого: легкости, веселья, ощущения, что жизнь не только о дедлайнах и стрессах. Это своего рода эскапизм — способ убежать от проблем. И одновременно напоминание, что всё может быть хорошо, если мы сами этого захотим.

Если раньше компании вкладывали огромные бюджеты, чтобы корпоратив рассказывал о миссии, целях и ценностях, то теперь запрос проще: просто сделайте нам классно. Пять часов веселья, смеха, музыки и — никаких тимбилдинговых активностей.

2. Ощущение чуда и магии

Помните, как в детстве? Новый год на носу, и ты точно знаешь, что чудо случится. Сотрудники хотят вернуть это чувство. Магия нужна всем: и айтишникам, которые «сидят в углу», и маркетологам, и производственникам.

Пример: организация ярмарки с горячим какао, катком и маленькими подарками. Или рождественский квест, где каждый сотрудник — часть большого приключения. Это не про дороговизну, а про атмосферу.

3. Спокойствие и свобода выбора

Третий по популярности запрос — не трогайте нас. Не заставляйте танцевать, участвовать в конкурсах, кричать на перегонки. Просто создайте пространство, где можно быть собой: сесть в уголке с коллегой, поболтать о своём, или наоборот, пойти в центр событий.

Компании, которые учитывают эти три главных желания, получают благодарных сотрудников, готовых потом работать ещё усерднее. Всё потому, что они чувствуют: их услышали.

Сложные сценарии, технологичные стойки, интерактивные квесты? Иногда проще обойтись без всего этого. Сегодня сотрудники всё чаще выбирают понятные, даже немного ностальгические форматы. Что-то, что не нужно долго объяснять, но вызывает улыбку с первых минут.

Ещё пару лет назад тренд был на цифровизацию: никаких бумажных открыток, только QR-коды и высокотехнологичные фото-зоны. А сейчас запросы поменялись. Всё больше людей хотят вернуться к старым, понятным радостям: конкурсы вроде «Кто быстрее нарежет оливье», игра «Тайный Санта», или простые фанты. Да, можно получить профессиональное фото на почту, но так приятно забрать с собой распечатанный снимок.

Важно понимать: это не про скуку, а про возвращение к рабочим формам. Например, вместо инновационного формата с VR-очками выберите тёплый вечер с настольными играми. Или проведите викторину с вопросами про компанию, где правильный ответ принесёт участникам небольшие приятные призы.

Это про базовое ощущение комфорта. Простые вещи дают чувство безопасности. Это как надёжный рецепт бабушкиного пирога — привычно, тепло и работает.

Три базовые вещи для успешного корпоратива:

Простые мероприятия влияют на сотрудников: повышается удовлетворённость, люди говорят, что ощущают себя комфортно, а руководители замечают, что такие подходы лучше удерживают сотрудников в компании. И да, иногда «чем проще, тем лучше» — это не просто выражение, а рабочая формула.

Совсем необязательно организовывать масштабные события, чтобы вовлечь всех сотрудников. Иногда душевные и камерные форматы работают куда эффективнее.

1. Квартирники

Квартирники — это не о стенах квартиры, а об атмосфере. Вечер без строгого дресс-кода, где можно расслабиться и быть собой. Люди приходят, как будто к друзьям в гости: поиграть в настолки, послушать песни под гитару или просто поговорить за чашкой чая. Квартирники отлично вписываются в офисное пространство. Главное, чтобы программа была свободной.

2. Лагерь на один день

Полдник, простая еда, спортивные игры, немного творчества. Лагерь — это формат, где всё идёт по расписанию, а у участников нет вопросов, что делать дальше.

Еда, кстати, заслуживает особого внимания. Нет, не изысканные закуски, а пюре с котлеткой и сок с трубочкой. Это возвращает участников в детство, вызывает улыбку и чувство, что организаторы продумали всё до мелочей.

Ещё один неожиданный бонус: отсутствие алкоголя. Как ни странно, многие отмечают, что и без бокала вина атмосфера была живой и весёлой.

3. Тематические вечера

Популярный пример — празднование Китайского Нового года. Это не про драконов и фейерверки, а про возможность познакомиться с культурой через простые вещи. Если рассматривать пример с китайской тематикой, то это урок игры в Go и чайная церемония.

Всё это можно адаптировать под любую культуру, добавив легкий «ритуальный» элемент. Когда у каждого участника есть своя роль, это объединяет и создаёт чувство сопричастности.

4. Читка пьесы

Этот формат идеально подходит для небольших команд. Участники читают по ролям известную пьесу или сценарий. Можно добавить минимальный реквизит или пригласить актёра для разминки перед началом.

Многие люди никогда не пробовали себя в роли актёра. Это весело, необычно и помогает раскрыться. А если связать с рабочими задачами — например, публичные выступления или защита идей, — получается ещё и полезно.

5. Ностальгические вечеринки

Люди любят возвращаться к тому, что вызывает улыбку. Тематические вечеринки в стиле 80-х или 90-х, игры из лагерного прошлого, или даже конкурсы по нарезке оливье на скорость вызывают восторг.

6. Моноконцепты

Иногда лучшим решением становится сосредоточиться на одном формате и довести его до совершенства. Это могут быть вечера танцев, караоке под аккомпанемент кавер-группы или чемпионаты по настольным играм.

Например, вечеринка «Танцевальная гостиная». Здесь всё только о танцах: от свободного движения в стиле экзистенциального танца до мини-мастер-классов по популярным направлениям. В итоге и голова разгружается, и тело получает свободу. Или вечер живого караоке, где сотрудники под гитару поют любимые песни.

Важно: если выбираете моноконцепт, выкрутите его до максимума. Это не должно выглядеть как экономия идей — покажите, что формат выбран осознанно и для полной отдачи.

1. Легализация ошибок

Создайте пространство для экспериментов. Признайте, что что-то может пойти не так, и дайте команде свободу пробовать новые форматы. Например, предложите воркшоп «TED Talks о самых бесполезных увлечениях», где каждый расскажет о своём guilty pleasure в серьёзном формате. Главное объясните участникам: «Мы пробуем что-то новое, посмотрим, что из этого получится!».

Такой подход снимает напряжение, вызывает интерес и позволяет собрать больше обратной связи. Даже если формат не сработает, вы получите ценные инсайты для будущих мероприятий.

2. Адаптация под масштабы и потребности

Не существует универсального сценария для всех размеров команд:

Важный принцип: крупные группы разбивайте на кластеры или команды. Это упрощает взаимодействие и делает мероприятие более личным.

3. Учет психотипов и состояния команды

Не ждите, что все участники придут заряженными энергией. У каждого свои заботы. Задача организаторов — помочь людям отвлечься от них и выбрать активность по душе:

Создайте мероприятие, где каждый почувствует себя комфортно, а выбор активности не будет обязаловкой.

4. Этапы вовлечения

Организуйте мероприятие как путь героя:

Вебинар, по материалам которого написана эта статья, подготовила для вас команда StickPeek.

Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще каждый месяц проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.

Подписывайтесь на наш телеграм бот, чтобы первыми узнать время проведения, подробную программу конференции и получить ссылку на онлайн трансляцию или запись.