Один умник тут написал аж 18 оснований для отказа, опыта и знаний не было среди них, было например качество связи на видеособеседовании, если связь рвется значит человек не годится.
Другой умник во главу угла ставил форматирование резюме. Дальше всех пошел третий умник, который самым важным считал ник в почте, если ник по молодости хулиганский, значит все, конец карьере. Если выдумывать подобные причины для отказа соискателю и не выделять главное и это главное не оценивать Вы случайных людей наберете.
То же самое и про то, что человек захотел спать в процессе работы уже . Это бывает, иногда люди не только хотят спать, а (о ужас) пьют водку, ругаются с женами, опаздывают и прочее и прочее и прочее. Не роботы :))). Раз взяли, грамотно оценив опыт и знания, имейте терпение дождаться результатов собственно работы, если он удовлетворительный и замену будет найти не так просто боритесь "терапевтическими" методами, результат работы первичен.