Как бизнесу не потерять $65.000 из-за неудачного найма, и зачем мы разработали конструктор вакансий Job Post Builder
19 октября мы вышли на Product Hunt с проектом Job Post Builder. В этом конструкторе вакансий содержится все, что нужно написать для привлечения целевых кандидатов. Мы проанализировали свой опыт работы со 150 компаниями и разобрали тексты более 1000 вакансий, чтобы сбалансировать обязательные поля и формулировки в готовом шаблоне.
Проблема в том, что даже самое адекватно сформулированное объявление не спасает от нерелевантных заявок. Нужно очень много и упорно обучать самих кандидатов на тему, как откликаться.
Согласен. Проблема есть у каждой стороны: и у компании-нанимателя на уровне руководства и учредителей, и непосредственно у рекрутеров, и кандидатам еще учиться и учиться. Кстати, по последнему пункту, мы сделали еще конструктор резюме с шаблоном и рекомендациями + инфографику по правильному Cover Letter. Но пока всем трем сторонам рекрутингового процесса еще учиться и учиться.