Большинство участников IT-рынка считает, что такой аномальной ситуации, как в 2021 году еще не было. Объясняем, что и почему происходит, и чего ждать на украинском рынке труда в сфере IT.
Поучительную историю о том, как не до конца продуманный менеджмент в сочетании с опрометчивым применением новых технологий AI может погубить компанию, разобрали на прошлой неделе наверное все карьерные, IT и бизнес-издания (статья на vc.ru №1, статья на vc.ru №2).
Fast Company опубликовали список 50 лучших инновационных компаний на начало 2021 года и свои размышления на тему. Будут ли обижаться на них Apple или «гений UI/UX» Facebook или нет, но выглядит картина следующим образом.
Рекрутинговая платформа Make it in Ukraine провела исследование основных проблем, намерений и ожиданий рекрутеров в украинских IT и Digital компаниях (что в какой-то мере показательно и для рынка СНГ). Рассказываем о самых показательных наблюдениях и цифрах. Как компании нанимают, на какие тренды ориентируются в рекрутинговой стратегии, насколько о…
Популярное бизнес-издание AIN опросило известных IT-рекрутеров о том, чего ждать в этом году. Make it in Ukraine тоже сформулировали несколько тезисов. Делимся с вами нашей точкой зрения.
Мы привыкли, что некоторые собеседования могут быть похожими на допрос. Но так не должно быть. В свежем декабрьском материале Glassdoor рассказывается, как этого избежать. В этом переводе редакция Make it in Ukraine разбирает 8 ключевых вопросов, которые кандидат может смело ставить интервьюеру. Конечно, это достаточно очевидные вещи, но в стрессов…
Мы в рекрутинговом стартапе Make it in Ukraine часто работаем с европейскими клиентами. Несколько клиентов в 2020 году были из стран Скандинавии. Поэтому на этот рынок мы не раз обращали внимание. Для IT-специалистов и компаний СНГ — это достаточно интересный вариант. Почему так? Вот несколько выводов и наблюдений.
Оптимизация процессов и финансовых потоков в 2020 году — обязательное условие. Многие компании уже пользуются услугами внешних рекрутеров вместо внутренних рекрутинговых отделов. Если долго не можете закрыть ключевые должности, ваш бизнес — под угрозой. Если вы когда-нибудь искали для компании Chief technical officer, Chief Marketing officer или да…
Никто не обязан решать проблемы в одиночку. Любая нормальная команда понимает: если кто-то «не вывозит» важную задачу, нужно помочь, иначе результат затронет всех. А «самозванец» получит жуткое обострение из-за ощущения провала. Озвучивайте проблему — и будете себя лучше чувствовать «во всех смыслах».
В этой части посмотрим, чем провинились перед ним специалисты из сферы IT. А также попытаемся понять, за что хвалят синдром самозванца, и подготовим почву для комплексной борьбы с этой проблемой.
19 октября мы вышли на Product Hunt с проектом Job Post Builder. В этом конструкторе вакансий содержится все, что нужно написать для привлечения целевых кандидатов. Мы проанализировали свой опыт работы со 150 компаниями и разобрали тексты более 1000 вакансий, чтобы сбалансировать обязательные поля и формулировки в готовом шаблоне.
На тему этого синдрома написано и сказано уже много. Но проблема не исчезла, а продолжает косить ряды умных людей, особенно из сферы IT. Значит, что-то не так с ее восприятием и предлагаемыми методами. Спойлер №1: зачастую это не методы, а просто лозунги из серии «Just do it!». Давайте разбираться.