Как найти людей в кадровый голод?
Практически все компании в последний год отмечают острую нехватку персонала. Неукомплектованность предприятий несёт риски снижения доходности компаний из-за роста упущенной прибыли, а для некоторых компаний это и вовсе может обернуться угрозой банкротства вследствие невозможности выполнить взятые на себя обязательства.
Я работаю в HR tech, хожу по конфам, даже не профильным, чтобы понимать что происходит на рынке, если коротко:
Народ все ещё уезжает,
Тех что остались удерживают как могут, поэтому найти профильных сложно
Нету многих институтов профессий адекватного уровня чтобы выращивать боевые кадры, например инфобез
при этом молодых брать не все готовы, потому что большая часть компаний понимают что учат сотрудников для других компаний (если мы берём Инженерку, заводы итд).
СВО сократило количество рабочей силы, особенно водителей разных категорий сложной техники, рабочих, строителей итд.
У людей страх, что поиск работы может закончится тем, что они могут новую работу потерять и на старую при уходе не вернуться и наоборот, что текущую потеряют, а новую не найдут, следовательно терпят на текущем.
Курьеры получают как разрабы мидловые, таксисты как cto шники. Поэтому людям нет смысла идти на более умственно сложные процессы.