Зумеры не работают, рабочие в дефиците: кого вообще нанимать в 2025 году?
Дефицит кадров в России бьёт рекорды. Исследования показывают, что на 100 открытых вакансий приходится лишь 20 соискателей. Сотрудники диктуют условия, а компании из последних сил держат команду. Как сохранить команду, даже когда конкуренты машут пачкой денег? Цифры, тренды и работающие решения для HR — в статье.
Полностью согласна, что сейчас не идут на рабочие специальности. Сейчас все больше молодежь интересуется творческими профессиями, профессиями в интернете, ведь там по их мнению больше свободны и возможностей.
Сейчас рабочие профессии считаются каким-то неким «зашкваром», а очень зря, ведь они важны. Но с другой стороны почему тогда не повышают зп врачам, учителям? Не делают их вакансии привлекательными? Очень странно конечно
зарплаты врачам и учителям кажется подняли, или ошибаюсь? а что касается рабочих специальностей - заводы с грязными цехами и устаревшими станками постепенно обновляются современным оборудованием, внедряют технологии, да и зарплаты, судя по статистике в статье немаленькие - один сварщик чего стоит)
но тут вопрос наверно в совокупности факторов - кроме высоких зарплат должна быть мотивация
Зачем вы нагнали сюда ботов?
Понятно, почему молодежь не особо рвется на рабочие специальности. Условия труда на многих заводах оставляют желать лучшего, а зарплата часто не соответствует нагрузке. Но ведь и в других сферах не так уж и сладко. Учителя и врачи тоже часто недовольны зарплатой и нагрузкой, несмотря на важность своей работы.
Все потому, что учителя и врачи это люди по призванию, в большинстве случаев они не пойдут на переквалификацию, и просто остаются верны своей профессии. А зачем тогда что то менять?
Но, я знаю что есть господдержки, например земский доктор и тд.
Но тут вообще не про корп.культуру. Просто доп.финансирование, не больше..
На это есть вполне логичные пояснения
1) Рабочие специальности изматывают человека, где он/она в 40 может выглядеть на 50+
2) Творческие профессии как бы это не странно звучали являются катализатором в движении бизнеса, а именно: без сайта упускается огромное количество заявок/продаж или даже просто почитать информацию. Без качественного дизайна или подачи например четкого и понятного фото например о технике пользователь не поймет, что там изображено (даже наличия 3D моделирования, например кабины техники изнутри или принцип его работы может заметно увеличить вероятность звонка, так как таким образом компания подчеркивает детали своего товара)
3) Без даже элементарного сисадмина сегодняшние организации с трудом могут существовать или ищут кого-нибудь на стороне.
4) Если нужна реклама, то только профессиональный маркетолог и они также важны как и SMM-щики, обратите внимание на инстаграм Теслы или мерседес, они регулярно выкладывают обзоры на все свои новинки.
Это время сейчас такое, без творческих профессий крайне трудно вести свой бизнес, как без бухгалтера в 90-е
Интересно, можно ли считать геологов и биологов "рабочими работами"? Потому что я бы в эту степь сейчас побежала рысью!
Да вот я тоже так думаю, почему не сделать их реально высокими и мотивировать людей
Повышают, но все равно не достаточно (. Например год назад м/с с графиком 5/2 и + дежурства получала около 30т.
Сейчас около 50т. С одной стороны прибавка большая, а другой все равно не впечатляет ((
Я человек, скорее, творческий, но это не мешает мне иметь в багаже знаний и не творческие умения. :)