Как избавиться от текучки кадров?
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
сотрудники не знают целей и миссий компании, их основная мотивация - это деньги.Я знаю миссию, но работаю за деньги.
Да, все работают за деньги, даже фаундеры)