Тренды корпоративного обучения в 2025 году
Обучение сотрудников становится стратегическим инструментом для компаний. Искусственный интеллект, персонализация и вовлечение самих сотрудников — это лишь малая часть того, что готовит нам следующий год. Как использовать тренды на благо команды?
Мне особенно импонирует идея делать обучение персональным и “вплетённым” в рабочие процессы, а не оторванным от реальности. Когда сотрудники получают микроуроки, которые можно “употреблять” за несколько минут, и при этом видят прямую пользу для своей ежедневной работы, их мотивация взлетает. Ну и, конечно, здорово, что всё идёт к тому, что люди сами становятся “авторами” обучения, делясь собственным опытом. Это не только развивает культуру взаимопомощи, но и экономит ресурсы компании — контент создают сами сотрудники!