→ Внимание к пожеланиям сотрудников — это ОК → «Да» современной технике и автоматизации процессов — ОК → Пространство для роста зумерам очень важно — возможность развиваться как личностно, так и профессионально — ОК → Прозрачны ли процессы компании? Если в коллективе есть регулярная обратная связь, а сотрудники четко видят карьерные перспективы, то все ок — ОК → Место, где работает зумер, должно быть комфортным и современным — душные конторы не про них —ОК
Подправил чуть-чуть, не зумер, но вот это важно. И что есть люди, для которых не важно всё это? Позорно даже работать в компании, где, например нет автоматизации и оптимизации. Добавлю еще душные коллективы тоже неприемлемы, ну и конечно душные HR-ы тоже, но это скорее плюс, можно сразу таких отсеивать еще на этапе трудоустройства.
→ Внимание к пожеланиям сотрудников — это ОК
→ «Да» современной технике и автоматизации процессов — ОК
→ Пространство для роста зумерам очень важно — возможность развиваться как личностно, так и профессионально — ОК
→ Прозрачны ли процессы компании? Если в коллективе есть регулярная обратная связь, а сотрудники четко видят карьерные перспективы, то все ок — ОК
→ Место, где работает зумер, должно быть комфортным и современным — душные конторы не про них —ОК
Подправил чуть-чуть, не зумер, но вот это важно.
И что есть люди, для которых не важно всё это? Позорно даже работать в компании, где, например нет автоматизации и оптимизации. Добавлю еще душные коллективы тоже неприемлемы, ну и конечно душные HR-ы тоже, но это скорее плюс, можно сразу таких отсеивать еще на этапе трудоустройства.