Выгорание или манипуляция? Как понять, что сотрудник действительно на пределе
Как распознать выгорание на ранних стадиях, какие ошибки руководителей могут его усугубить, и почему забота о ментальном здоровье сотрудников — это не дань моде, а залог продуктивной команды. Как корпоративные ценности, мерч и грамотная коммуникация могут помочь предотвратить эмоциональное истощение и создать рабочую среду, в которой хочется «горет…
Как всегда, статья своевременная!
Отправила мужа на чек-ап. Каждый анализ надо согласовать со страховой, получить гарантийное письмо и тд. Сотрудники путают, муж нервничает. И уже ничего не хочет проходить!
Классно, если бы 1-2 раза в год сотрудникам бы давали обязательный перечень анализов и выходной для их сдачи. Не во всех компаниях это есть, а надо бы. И заботу о себе почувствовали и вдруг что-лечишься. Вот это реально круто.
А не так, что «можно провериться, но сложно»
Отсюда и выгорание-некогда провериться, не то что бы болеть!
А в бюджетных организациях вообще просто раз в 3 года всей толпой отправляют на диспансеризацию, толку от которой вообще ноль. Там только от нее уже выгорание можно получить
Читала, что в Японии на работу не берут тех, кто не принимает БАДы и вообще помешаны на теме здоровья
со здоровьем всегда так - все в последний момент, когда уже болит, к сожалению
У меня была похожая ситуация. В итоге, я нашла небольшую частную клинику, где все анализы можно сдать за один день. Конечно, это стоило дороже, но зато нервов поменьше.