Выгорание или манипуляция? Как понять, что сотрудник действительно на пределе
Как распознать выгорание на ранних стадиях, какие ошибки руководителей могут его усугубить, и почему забота о ментальном здоровье сотрудников — это не дань моде, а залог продуктивной команды. Как корпоративные ценности, мерч и грамотная коммуникация могут помочь предотвратить эмоциональное истощение и создать рабочую среду, в которой хочется «горет…
Стабильно наш отдел выгорает под конец года) привычные задачи становятся просто не выносимыми и как будто не выполнимыми. Наш начальник просто терпеливо говорит: Держитесь, осталось не много и каждый день отчитывает сколько дней осталось до каникул. Это своеобразное понимание нас, не плохо помогает. Полное выгорание нам не светит😂
Мотивация какая 😁
Под конец года все пытаются влететь в последний вагон и остаться в живых 😂
возможно, нужно пересмотреть нагрузку и задачи в течение года, чтоб по конец так не страдать?