Польза HR. Разбираем на примере поиска стажеров
В данной статье я хочу показать на примере набора стажеров как работает HR и какие нюансы учитывает. Ранее мне казалось, что система поиска стажеров работала вполне оптимально, но разберем как изменился наш подход после того, как этим делом начал заниматься HR.
Сопроводительное письмо. В нем кандидат объясняет мотивы и высказывает желание работать именно в нашей организации
Надеюсь, что когда-нибудь все эйчары, СЕО и кто там еще ищет людей наконец-то поймут, что никто не хочет работать целенаправленно именно в их шарашке (если это не приличная компания с именем), стажеры просто хотят куда-нибудь за опытом и чтобы денег на жизнь зарабатывать.
Посмотрел профиль автора - в нем статьи про веб-студию. В текущей статье - кейс про поиск битрикс-разработчиков в аутсорсную галеру. Это же просто комбо. Да, все хотят целенаправленно именно к вам )
Если хрюшки сами не знают, почему работают в этой организации, то от кандидата тоже сложно ждать объяснения. А для СЕО это потешить самолюбие, что их гаражный подвальный эпл всем нравится.
Можно так прямо и написать: хочу получить опыт, что некоторые и делают. Отправляя примерно такой текст: хочу получить опыт, вашу компанию выбрал из-за размера - в небольшой компании есть возможность увидеть как работают все процессы от А до Я. Т.е цель сопроводительного письма - получить макс инфы от кандидата в вольной форме.