Про ситуацию в ИТ, разработчиков и поиск лучших кандидатов

Меня зовут Екатерина Селезнева, Руководитель направления Benchmark IT.

В сфере ИТ я уже более 7 лет и безумно люблю свою работу. Я не стала разработчиком, но в ключевых терминах разбираюсь очень хорошо.

Сфера рекрутинга в ИТ интересна и сложна. Приходится изучать технические термины, знать и погружаться в разные направления: системное администрирование, облачные технологии, DevOps, бэкенд-фронтенд разработка и т.д.

Ты находишься в центре событий, знаешь самые актуальные разработки в ИТ. А еще самостоятельно можешь упростить работу, используя автоматизированные решения.

Спрос на технических специалистов был всегда высок, сейчас он взлетел в несколько раз.

К концу 2019 года в России насчитывалось 1,8 млн ИТ-специалистов, что соответствует 2,4% от общего количества людей, занятых в экономике. При этом дефицит кадров достиг 222 тыс. человек в год.

К середине 2020 года дефицит только увеличился, многие перешли в режим ожидания. И те кандидаты, которые готовы были сменить работу, снова ушли в тень.

Ситуация начала стабилизироваться только к концу августа. В сентябре-октябре мы наблюдаем стандартную картину «высокого сезона», когда на 1 разработчика приходиться до 5 офферов.

Что касается спроса на конкретные технологии и языки разработки, то сейчас сильно вырос спрос на разработчиков Python. Объясняется это тем, что многие компании перешли на новый этап развития, активно внедряя технологии Data Science и Machine Learning. Заметно вырос и уровень компенсации, зарплата разработчика Python выросла на 20-30% по сравнению с концом 2019 - началом 2020 года.

Также в ТОП-3 самых востребованных языков остаются JavaScript и Java.

Многие компании откладывали «на потом» внедрение автоматизированных решений в свой бизнес, сейчас они столкнулись с необходимостью сделать это здесь и сейчас. Нехватка технических ресурсов и высококвалифицированных специалистов не позволяет сделать это в короткие сроки.

Ситуация с пандемией повлияла на восприятие и отношение людей, не связанных с IT, к профессии разработчика. А стремительное распространение EdTech только усилило эффект.

Люди начали больше задумываться о смене сферы деятельности и обучаться разработке, анализу данных, Machine Learning. Мы видим на рынке огромное количество кандидатов уровня Junior, которые окончили только курсы и не имеют коммерческого опыта. И сложность для бизнеса теперь заключается в том, как отобрать действительно грамотных специалистов.

За решением компании стали чаще обращаться в кадровые агентства. Одна из сложностей заключается в том, что большинство из кандидатов очень закрытые. Поэтому в своей работе мы стараемся раскрыть личностный потенциал кандидата, и учитывать его соответствие корпоративной культуре компании.

Из своего опыта работы, могу сказать, что многие IT специалисты не знают, как правильно составлять резюме. Если маркетологи, пиарщики, sales-менеджеры владеют словом, то айтишники чаще всего не знают, как продавать себя через текст. Поэтому мы умеем "читать между строк". Понимая специфику своей работы стараемся не судить по одному резюме, а рассматриваем кандидатуру в «комплексе», в том числе изучаем профили в профессиональных соцсетях.

Считается, что IT специалисты в большинстве своем интроверты. Они не любят вести долгие переписки и особенно приезжать в офис на собеседование. Поэтому я стараюсь не писать кандидатам длинные письма, большую часть информации о компании и проекте рассказываю на онлайн-интервью. Это помогает в том числе и установить эмоциональный контакт с человеком.

Лайфхак: я обязательно предупреждаю и договариваюсь о звонке заранее, поскольку кандидаты не любят неожиданностей и ценят свое личное пространство. И желательно, чтобы это было вечернее или послеобеденное время)

В нашей работе традиционные каналы поиска, такие как job-порталы, не подходят, поскольку востребованные кандидаты редко размещают там свои резюме.

Они находят работу через личные знакомства, репозитории с кодом, соцсети, конференции и собственные профессиональные каналы.

Учитывая это, мы используем специализированные сервисы для поиска кандидатов и их контактов: AmazingHiring, Intelligence Search, Hunter, Prophet и другие. И с их помощью находим даже тех людей, которых нет в соцсетях.

Делитесь своим опытом поиска разработчиков!