Как увеличить эффективность сотрудников с помощью игр
Важно понимать, что запуск игр/соревнований внутри компании является мощнейшей мотивацией для сотрудников и может значительно увеличивать эффективность работы📈
Важно понимать, что запуск игр/соревнований внутри компании является мощнейшей мотивацией для сотрудников и может значительно увеличивать эффективность работы📈
Дополню выводами, к которым пришли в процессе реализации системы геймификации:
«Геймификацию нужно строить таким образом, чтобы у сотрудников не сместился вектор интересов и мышления.
Пример:
До геймификации - Сейчас Иван работает над проектом Х потому что ему интересна тематика Х, которая затрагивается их приложением.
После внедрения геймификации - Ивана перестала интересовать тематика Х, т.к ему сейчас важно сделать задачу Х, чтобы получить бонус Х в геймификации»