Думаю, вместо того чтобы сосредотачиваться исключительно на устранении слабостей, важно развивать эмпатию и способность находить баланс между твёрдостью и мягкостью.
Согласен, что нужен разумный баланс, хотя недавно засомневался в этом. Родственник собрался банкротить свою компанию. Его стиль управления - это подружиться со своими сотрудниками, в итоге кто пьёт, кто болеет, а работать некому. И из-за простоев ушёл в минус. И гуру отечественного менеджмента Александр Фридман топит исключительно за жёсткий подход…
Думаю, вместо того чтобы сосредотачиваться исключительно на устранении слабостей, важно развивать эмпатию и способность находить баланс между твёрдостью и мягкостью.
Согласен, что нужен разумный баланс, хотя недавно засомневался в этом. Родственник собрался банкротить свою компанию. Его стиль управления - это подружиться со своими сотрудниками, в итоге кто пьёт, кто болеет, а работать некому. И из-за простоев ушёл в минус. И гуру отечественного менеджмента Александр Фридман топит исключительно за жёсткий подход…