Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Парнишку знакомого взяли замдиректора на завод. Устроился туда работягой за 35 тысяч. Сейчас зп около 130-140. Человек не закончил ВУЗ, профильных навыков не имеет. Единственное его преимущественно - это подвешенный язык.
Это я о чем:
Вы, работодатели, настолько привыкли искать типа профиков, что нету у вас никаких методик брать на важные должности людей с горящими глазами. По итогу и вам плохо, и люди потенциал прожигают на низших должностях.
А я про что пишу?
Как раз про то, что часто человек с энтузиазмом и эффективнее, и лояльнее супер-ценящего себя опытного и негибкого специалиста