45 минут длится идеальное интервью. Этого времени достаточно, чтобы рассказать над чем крутым ты последнее время работал, чем заинтересовала позиция, написать код и получить ответы на интересующие вопросы по вакансии. Бывают исключения. Из 3х интервью, в которых приходилось участвовать, одно заняло больше 2х часов. Интервьювер страшно тормозил, медленно формулировал мысли, говорил с сильным акцентом. На 35 минуте только к коду перешли. Очевидно, я тоже не блистал. В результате, получил от рекрутера: "your coding and algo skills are too weak for this position". Прям так.
А вообще, именно подход к решению и оценивается: 1. Проверяется способность решения высокоуровневой задачи. Типа, "нужно реализовать twitter, есть такой набор методов для манипуляции БД, как бы ты сделал вот эту фичу". Или "как бы ты эффективно реализовал функцию друзья друзей в Facebook". 2. Знание алгоритмов и структур данных. Даётся задачка, коих полно на каких-нибудь сайтах спортивного программирования. Нужно предложить наиболее эффективное решение. Т.е. не решение в лоб со сложностью O(уева туча). Там что-нибудь с бинарным поиском или с графами.
Код пишется в Google Docs. Ошибки синтаксиса и прочее - второстепенно. В отличие, от Facebook (из того, что я слышал, утверждать наверняка не берусь), где если всё правильно, но во время не скомпилировалось - гуляй Вася.
Рекрутеры Google отслеживают соискателей с «синдромом самозванца» — тех, кто пытается найти способы выполнить тестовые задания обходными путями и произвести хорошее впечатление на HR-менеджера.
Чуваки, раскурите что такое impostor syndrome ещё раз.
"средних отметок в университете (которые мы больше не учитываем в оценке кандидата)" - ложь. У человека, который закончил только магстратуру, но проработал с 3его курса мидлом в очень приличной компании они все равно спрашивают оценки и учитывают их. Нет гибкости достаточной, чтобы понять что в России такой подход не очень пременим. В целом у меня крайне отрицальтельные впечателения от собеса в гугл как меня так и моих товарищей.
Однако мы нанимаем людей, а не машин. В течение 45 минут ему необходимо написать код без использования библиотек.
Это как? Если бы нанимали людей скорее было бы интересен подход к решению задач, а не то, сколько времени уйдёт на задачу
Комментарий недоступен
45 минут длится идеальное интервью. Этого времени достаточно, чтобы рассказать над чем крутым ты последнее время работал, чем заинтересовала позиция, написать код и получить ответы на интересующие вопросы по вакансии. Бывают исключения. Из 3х интервью, в которых приходилось участвовать, одно заняло больше 2х часов. Интервьювер страшно тормозил, медленно формулировал мысли, говорил с сильным акцентом. На 35 минуте только к коду перешли. Очевидно, я тоже не блистал. В результате, получил от рекрутера: "your coding and algo skills are too weak for this position". Прям так.
А вообще, именно подход к решению и оценивается:
1. Проверяется способность решения высокоуровневой задачи. Типа, "нужно реализовать twitter, есть такой набор методов для манипуляции БД, как бы ты сделал вот эту фичу". Или "как бы ты эффективно реализовал функцию друзья друзей в Facebook".
2. Знание алгоритмов и структур данных. Даётся задачка, коих полно на каких-нибудь сайтах спортивного программирования. Нужно предложить наиболее эффективное решение. Т.е. не решение в лоб со сложностью O(уева туча). Там что-нибудь с бинарным поиском или с графами.
Код пишется в Google Docs. Ошибки синтаксиса и прочее - второстепенно. В отличие, от Facebook (из того, что я слышал, утверждать наверняка не берусь), где если всё правильно, но во время не скомпилировалось - гуляй Вася.
Рекрутеры Google отслеживают соискателей с «синдромом самозванца» — тех, кто пытается найти способы выполнить тестовые задания обходными путями и произвести хорошее впечатление на HR-менеджера.
Чуваки, раскурите что такое impostor syndrome ещё раз.
"средних отметок в университете (которые мы больше не учитываем в оценке кандидата)" - ложь. У человека, который закончил только магстратуру, но проработал с 3его курса мидлом в очень приличной компании они все равно спрашивают оценки и учитывают их. Нет гибкости достаточной, чтобы понять что в России такой подход не очень пременим. В целом у меня крайне отрицальтельные впечателения от собеса в гугл как меня так и моих товарищей.
Так нефиг на тройки учиться