Не сокращения, а «оптимизация»: «Сбер» начал увольнять айтишников «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката» — СМИ
Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон, утверждают источники.
Что анонимно говорят сотрудники
- Первыми об увольнениях в подразделении Ecom.tech, куда входят специалисты упомянутых сервисов, рассказали Telegram-канал «Профсоюз работников IT» и издание CNews. По данным первого, увольнять будут по 30-50% сотрудников в зависимости от сервиса.
Что мы узнали из сегодняшнего выступления CEO в «Купере»:
— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца 2025 года.
— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».
— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.
Руководитель неназванного отдела в Ecom.tech сообщил CNews, что в «Купере» уволили 20% айтишников (около 200 человек), сославшись на «экономию бюджета и указание сверху». Якобы руководство «говорило: пиши два списка — первая волна 45%, вторая ещё 9%». О «приказе сверху» говорит и неназванный сотрудник «Сбертеха». Задача: «оптимизация в не приносящих прибыль местах».
Увольняться предлагают по соглашению сторон — с «торгами насчёт количества окладов». «Обычно» выплачивают два-три; руководителям — пять-шесть. Ту же практику подтверждают источники «Ведомостей». Есть ещё вариант: поработать два месяца и получить один оклад сверху. Часть руководителей «уходит по собственному желанию», якобы чтобы не решать судьбу подчинённых.
Один собеседник газеты говорит, что сильнее всего пострадал «Мегамаркет», потому что у него «убытки»: там «уволили около 25% айтишников». В «Купере» знают о планах убрать 50%* ИТ-специалистов — около 500 человек, — так как у «Купера» будет «непростой год».
По неподтверждённым данным «Ведомостей», всего в Ecom.tech хотят уволить около 20% айтишников примерно из 8000 — это и младшие специалисты, и тимлиды.
*Примечание от 10:41 мск: изначально в заметке было ошибочно указано «5%» вместо нужных «50%». Автор приносит извинения.
Что говорят в «Сбере»
- В «Самокате» утверждают, что массовых увольнений нет. В других сервисах либо не ответили, либо отказались от комментариев. Отдельной пресс-службы именно у Ecom.tech нет.
И другие причины, по которым уходят сотрудники
Думаю большинство из вас слышало, что Амазон (а теперь и не только он) загоняет всех в офисы на фулл тайм. Хочу рассказать немного о причинах и последствиях, а также немного о личном опыте.
Вышел на смену или не вышел — больше не нужно гадать! 🔮 В Pampadu есть специальный функционал для тех, кто работает с HR-офферами. Партнеры могут самостоятельно отслеживать статус заявки в личном кабинете. Как это работает и как часто обновляются статусы — рассказываем в статье ⤵
Данными эйчары делятся с руководителями на местах.
Хотя рассчитывает бизнес на обратное, пишет Business Insider.
Неудобная правда о текучке, которую скрывают 82% HR.
Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук.
Ozon фиксирует нормативное время доставки по каждому направлению, берет все ваши заказы за 28 дней и делит общее нормативное время на их количество. Так вычисляется средний показатель. Нормативное время доставки можно посмотреть в таблице.
ВБ выпустили отличную новость - они будут возвращать деньги за ошибки в расчете габаритов!
Тру-история моей подруги, имена и место изменены во избежания кровавой мести 😂
"СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет"
Какой удачный аллегорический приём. Не зря свой хлеб ест эта СЕО.
— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».Это тоже неплохо.
Не "увольнять" а "перенаправлять кадры на более приоритетные проекты на "новых территориях""