«Мы — не семья, мы — команда»: почему Netflix отказалась от «домашней» атмосферы и увольняет даже хороших сотрудников
Отрывок из книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» сооснователя и главы Netflix Рида Хастингса и профессора INSEAD Эрин Мейер. Книга выходит в издательстве «Манн, Иванов и Фербер» в 2020 году.
Вообще мне всегда был противен этот "семейный" подход, а не как команде. Пока ты работаешь, все сюсюкаются, ути-пуси. Из-за этого многие расслабляются и не работают, а настоящим работникам такой подход мешает. "Ну как мы можем уволить няшечку Дюдю, он же такоя няшка?". Нахер этого разраба, если он косячит и тянет команду и компанию в целом вниз. Незаменимых людей нет.
Тогда по вашей логике нужно отказаться от человеческого общения в принципе? Это не (Вася, Петя) это разРАБ? В целом есть такие компании, как думаете в восторге люди от такого отношения? Нет, они просто при возможности валят в другие места, хотя есть те кому такое отноешение захожит, но их единицы. Сюсю и мусю в вашем примере это перегиб в другую сторону, отношение должны быть здорово-человеческими и тогда не нужно будет никому впаривать про "семью" или "нахер" никого посылать тоже не прийдется.
еще отдельное выражение семейного подхода это выслуга лет.
типа сениор с выслугой может откровенно забивать на многое и ему ничего не будет. особенно звездный. с одной стороны звездный сотрудник в команде, с другой - ничего не делает.