Плюшки как средство борьбы за сотрудника
На фоне острой нехватки рабочих кадров HR-службы крупных предприятий работают в режиме постоянного мозгоштурма — как бы не только удержать рабочих, но еще и новых, молодых и энергичных набрать. В этом нелегком деле помогают, в том числе, выстроенные системы внутренней мотивации. Подробнее в статье.
Что делать стартапам или небольшим бизнесам, у которых нет бюджета на дорогие «плюшки»? Есть ли недорогие, но эффективные решения для них?
Спасибо за вопрос
Ответ очевиден. Если материальные плюшки — это дорого, делаем нематериальные )
Включаем, например, геймификацию, растим карму. Потом за карму, допустим, отгул на день или часы отдыха -- ну да, тут есть материальная составляющая, но, хотя бы, не прямые затраты